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Titre
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Description
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Nous recherchons un Conseiller juridique expérimenté pour accompagner l’organisation dans l’analyse, la prévention et la gestion de l’ensemble des questions juridiques liées à ses activités. Le titulaire du poste joue un rôle essentiel dans la sécurisation des opérations, la conformité réglementaire, la rédaction et la négociation de contrats, ainsi que dans l’évaluation des risques juridiques pouvant affecter l’entreprise. En collaboration étroite avec la direction, les équipes opérationnelles, les ressources humaines, les finances et les partenaires externes, le Conseiller juridique apporte des recommandations claires, pragmatiques et adaptées aux objectifs stratégiques de la structure.
Le poste requiert une excellente maîtrise du droit des affaires, du droit des contrats, du droit du travail ou d’autres branches pertinentes selon le secteur d’activité. Le candidat idéal sait interpréter les textes légaux, suivre les évolutions réglementaires et transformer des problématiques complexes en solutions concrètes et applicables. Il ou elle doit également être capable de sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques juridiques, de contribuer à la mise en place de politiques de conformité et de participer à la gestion des contentieux en lien avec des avocats externes ou des autorités compétentes.
Le Conseiller juridique intervient aussi bien en amont des projets qu’en soutien lors de situations sensibles. Il ou elle examine les engagements contractuels, identifie les clauses à risque, propose des ajustements protecteurs et veille à la cohérence des documents juridiques avec les intérêts de l’organisation. Dans un environnement en constante évolution, cette fonction exige rigueur, discrétion, sens de l’analyse, capacité de négociation et excellente communication écrite et orale.
Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons une personne capable de comprendre les réalités opérationnelles et commerciales de l’entreprise afin d’offrir un accompagnement juridique orienté solutions. Le Conseiller juridique doit faire preuve d’autonomie, de jugement, d’éthique professionnelle et d’une forte capacité à prioriser les dossiers. Ce poste représente une opportunité idéale pour un professionnel souhaitant exercer une influence concrète sur la gouvernance, la gestion des risques et la prise de décision stratégique, tout en évoluant dans un cadre stimulant, collaboratif et exigeant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Fournir des conseils juridiques aux équipes internes et à la direction.
- Rédiger, réviser et négocier des contrats commerciaux et institutionnels.
- Assurer une veille réglementaire et législative pertinente pour l’activité.
- Évaluer les risques juridiques liés aux projets, opérations et partenariats.
- Participer à la gestion des litiges avec les conseils externes.
- Mettre en place et améliorer les politiques de conformité interne.
- Accompagner les équipes sur les questions de droit du travail et de gouvernance.
- Préparer des notes juridiques, avis et recommandations opérationnelles.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en droit ou équivalent reconnu.
- Expérience confirmée dans une fonction de conseil juridique.
- Excellente maîtrise du droit des contrats et du droit des affaires.
- Capacité à analyser des situations complexes avec rigueur.
- Très bonnes compétences rédactionnelles et de communication en français.
- Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés et non juristes.
- Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Maîtrise des outils bureautiques et de recherche juridique.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en rédaction et négociation de contrats ?
- Avez-vous déjà géré des dossiers de contentieux ou précontentieux ?
- Quels domaines du droit maîtrisez-vous le mieux ?
- Comment assurez-vous votre veille réglementaire au quotidien ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez réduit un risque juridique majeur ?
- Comment adaptez-vous vos conseils juridiques à des équipes non spécialisées ?
